一、政策背景

为进一步规范公益性岗位管理，充分发挥其在维护社会稳定、促进就业和服务社会事务中的作用，根据《关于规范乌鲁木齐市公益性岗位及区（县）自聘维稳队伍管理与补贴标准的通知》（乌政办〔2009〕291号），结合我市实际情况，制定本考核办法。

二、适用范围

本办法适用于乌鲁木齐市公益性岗位人员，包括但不限于：卫生监督协管员、治安联防员、交通协管员、劳动保障协管员、保洁员、维稳安保协管员等。

三、考核方式与内容

实行年度考核，考核结果分为“合格”与“不合格”；考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考察工作实绩；考核分为平时考核和定期考核，平时考核由用工单位负责，年度考核由区（县）人事劳动和社会保障局组织实施。

四、实施要求

各区（县）应结合实际制定具体绩效考核办法；用工单位须依法建立规章制度并报备；严禁在考核中徇私舞弊、弄虚作假，违者严肃处理。

政策咨询电话：市人力资源和社会保障局0991-4680705